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Permiso Operación Familiar

El permiso operación familiar, es un permiso retribuido y un beneficio que tienen todos los trabajadores y funcionarios públicos que les permite ausentarse de su área de trabajo por un tiempo o disfrutar de determinados días según necesidad y el convenio de cada empresa o colectivo de trabajadores como iremos viendo más adelante.

Este permiso por operación de un familiar, será concedido en caso que «algún familiar directo» hasta segundo grado de parentesco, contando igual que sea consanguinidad o afinidad, sea hospitalizado u objeto de intervención quirúrgica.

Los permisos de esta índole son distintos a los de conciliación familiar, teniendo un principio en los derechos de los trabajadores, otorgándoles la posibilidad de ausentarse si fuera necesario, no pudiéndoles descontar esos días de vacaciones o días libres.

La regulación de los permisos por operación de familiar se podrá solicitar cuando concurra sobre un familiar hasta segundo grado de afinidad.

Permiso de operación familiar
Mujer siendo atendida por los médicos y necesitando apoyo de su familia

Permiso por intervención quirúrgica de un familiar

Los permisos por intervención quirúrgica de un familiar «aunque no sea hospitalizado» pero que necesite reposo según establece en el Estatuto de los Trabajadores, que será de forma general de dos días para el colectivo general de los trabajadores, mejorable para otros colectivos o empresas según convenios.

Para obtener más información legal acerca del permiso por ingreso de familiares, puede leer lo que contempla el Estatuto de los Trabajadores, específicamente el artículo 37.3b que dice:

“2 días por el fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario, de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Cuando hablamos de permiso, nos referimos a la ausencia de su lugar de trabajo pero de forma justificada y autorizada por la empresa. La ausencia sin la autorización debida, o no justificada, puede consecuencias al trabajador, como despido por ausencia injustificada o pérdida del salario.

El artículo 37.3b no solo establece permisos para la hospitalización, sino que aplica en caso de fallecimientos de familiares, accidentes, etc. Así que si has hecho uso de uno de estos permisos, te servirá como experiencia en caso de hospitalización familiar, porque es prácticamente lo mismo.

Cuántos días puedo solicitar de permiso por hospitalización

En caso de ejemplo y de ese colectivo según su convenio, se englobarán como permisos urgentes, independientemente de si es por fallecimiento, accidente o enfermedad o intervención quirúrgica y el tiempo máximo será el necesario o hasta que desaparezca la necesidad por el que se ha solicitado y concedido según los casos.

Días máximos de permiso por operación, depende del colectivo

Hemos visto que según el grupo de colectivos, pueden mejoran las condiciones de permisos para los trabajadores, así los dos días de permiso por operación de un familiar que hemos visto al principio del artículo, sería una base para todo colectivo de trabajadores, pudiéndose ampliar según las circunstancias, pero también restringir en cuando al parentesco por el que se concedería.

El permiso por operación de un familiar puede ser de hasta 5 días, tanto por hospitalización como por intervenciones quirúrgicas que no requieran hospitalización (siempre y cuando se requiera reposo en casa). Pero esto para determinados colectivos como el de funcionarios, concretamente para los miembros de la Guardia Civil se contempla de la siguiente manera:

En los supuestos de fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, se concederán como máximo tres días hábiles cuando el suceso se produzca en la misma localidad de destino o en la de la residencia que tenga autorizada, y cinco días hábiles cuando sea en distinta localidad.

Este permiso concretamente mostrado, se aplicaría solo para familiares hasta segundo grado de afinidad y consanguinidad, de otro modo no será posible que se conceda.

¿Hay que pedir los días de permiso por operación de un familiar u hospitalización juntos?

Si es un familiar de tercer grado de afinidad (en algunos casos también de segundo), no podrás exigir un permiso, si bien la empresa puede autorizar la ausencia del trabajador si así lo estima conveniente.

En el caso de permiso por hospitalización, los días pueden solicitarse juntos o separados, también dependerá del colectivo, si bien la base general es que se pueden solicitar sueltos de la forma que el trabajador necesite.

Además, en caso que se tenga que viajar de una ciudad a otra para cuidar o atender a un familiar, por lo general la ley establece unos días más, no siendo en este caso superior a cuatro días.

Esto se conoce como permiso por desplazamiento, y no importa que tan lejos se encuentre el familiar, no puede superar los 4 días.

¿Qué es un permiso operación familiar por desplazamiento?

El Tribunal Supremo (STS 4 de junio de 2012), define desplazamiento como el traslado a un destino con una distancia mayor a 200 kilómetros.

Sin embargo, al igual que explicamos antes, los permisos colectivos pueden mejorar las condiciones. Pero nunca puede desmejorar, porque iría en contra de la ley.

Permiso operación familiar
Operación de un familiar quien necesitará de apoyo de sus familiares

Cuantas veces puedo pedir permiso por hospitalización de un familiar

Por lo general, no hay un cupo máximo de veces para pedir el permiso por hospitalización de un familiar, pero llegado el caso que sea necesario será lo que la empresa y el trabajador negocien.

En algunos colectivos, cuando se prorroga este tipo de permisos, el exceso de días se descuentan de los días de vacaciones. También pude solicitarse excedencia o pedir baja laboral como solución en caso de necesidad para atender a un familiar.

¿Los días de permiso incluyen sábado, domingos y festivos? Depende

En algunos colectivos los días de permiso que se computan como días de concesión, corresponderán a días hábiles, por lo cual domingos y festivos no computarían cuando el permiso que se haya solicitado se encuentren dentro de los días de ese permiso.

Sin embargo los sábados y vísperas de festivo SI computarán. Pero todo esto dentro de determinados colectivos y convenios de empresas, por lo que no es aplicable a todos los trabajadores.

Para el resto de los trabajadores si contarían esos días como domingos o festivos como días a contar de permiso.

Permiso hospitalización funcionarios

Según el Estatuto Básico del Empleado Público en el artículo 48 a, lo funcionarios públicos tienen derecho a 3 días hábiles de permiso en caso de accidentes, fallecimiento o enfermedades graves de familiares.

Aplica para familiares de primer grado, y solo en caso que sea necesario un desplazamiento puede aumentar a 5 días. Solo en caso de familiares de segundo grado el permiso será de 2 días hábiles, o 4 días en caso de desplazamiento.

Teniendo esto claro, si se te niega el permiso, te recomendamos asesorarte personalmente con un experto, ya que en comparación con el Estatuto de los trabajadores, aquí:

  • No se contempla la intervención quirúrgica sin hospitalización.
  • Y tampoco la hospitalización.

Un experto puede evaluar tu caso personal y darte una respuesta inmediata, especialmente si el familiar depende específicamente de tu cuidado.

Permiso retribuido familiar funcionarios

El permiso operación familiar se considera un permiso retribuido, es decir, que la empresa o el estado no puede reducir el sueldo del empleado. En otras palabras, aunque no trabaje, tiene derecho a cobrar esos días como si los hubiese trabajado.

Cabe destacar que es necesario que el familiar hospitalizado o que necesite reposo, requiera del acompañamiento, de lo contrario no se justifica el permiso.

La ventaja de los permisos retribuidos es que el empleado sigue cobrando el mismo dinero, así que no hay excusas para no dejar por unos días tu área laboral.

Cómo pedir el permiso operación familiar

Es importante notificar a la empresa que un familiar ha sido hospitalizado y requiere de su atención. Para justificar se debe presentar el certificado de hospitalización o ingreso donde se debe informar la fecha que ingreso y datos personales del paciente.

Si no se informa, no solo compromete su empleo, sino que hay que entender que puede perjudicar el desarrollo de trabajo de una empresa o institución que no cubre ese puesto de trabajo.

En ocasiones, mientras mejor sea el historial de trabajo, será mucho más fácil llegar a un acuerdo con la empresa en caso que se necesite que el permiso se extienda.

Errores que se deben evitar

El primer error que se debe evitar en estos casos, es perder muchos días de trabajo, de manera que cuando realmente se necesite, la empresa concedan el permiso sin problema.

Puede que haya empresas que evalúan a sus empleados y apenas tienen la oportunidad para alegar despido por causas justificadas, lo dan de baja, o perjudican al trabajador negándole ciertos ascensos.

Lo mejor es ser sincero y responsable, para que cuando un familiar realmente necesite ayuda, el trabajador pueda estar allí sin ningún problema.

Otro error que debe evitarse, es mentir para obtener el permiso. En caso que la empresa no apruebe el permiso por cuestiones de grados de afinidad, lo mejor es ser sincero y negociar con los superiores.

Mentir solo pone en riesgo el empleo, y crea desconfianza. Nuevamente se pone en riesgo cualquier ascenso o beneficio por disciplina.

Otro error que se debe evitar es no aprovechar el permiso. En este caso el afectado sería el familiar. No importa cuánto trabajo haya que hacer, si la ley se lo permite y tiene por tanto derecho a ello, lo mejor es disfrutar a su familiar.

Por último debemos recordar que conocer la ley evita errores tanto por exceso como por defecto, así que contacta con nosotros que podamos comentarte nuestro punto de vista.

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