Permiso retribuido estatuto de los trabajadores
El permiso retribuido estatuto de los trabajadores, se definen como días de ausencia por causas justificadas, y que no se puede descontar del sueldo. A continuación más información acerca de este beneficio para los trabajadores de España.
Permiso retribuido por fallecimiento
El permiso retribuido estatuto de los trabajadores por fallecimiento, permite ausentarte si un familiar ha fallecido. Aplica solo para familiares hasta el segundo grado de consanguinidad.
La duración del permiso depende de quién haya fallecido. Si es un familiar de primer grado de afinidad, tienes derecho de hasta 3 días hábiles. En caso de que el fallecido se encuentre en otra localidad, se extiende el permiso hasta 5 días hábiles.
Si el familiar es de segundo grado de afinidad, solo tienes 2 días hábiles de permiso, y 4 si se encuentra en otra localidad.
En caso que sea necesaria la incineración, o algún otro hecho que pospongan el proceso normal de sepelio, el trabajador tiene derecho a fraccionar sus días hábiles de permiso. También lo puede utilizar posteriormente, solo debe evitar que esto incremente los días de ausencia.
Para disfrutar de este beneficio, no se requiere presentar ningún tipo de documento, a menos que la empresa lo exija. Es un permiso con derecho a retribución, por lo que vas a recibir el mismo sueldo.
¿Desde cuándo comienzan a contar lo días de permiso?
El permiso retribuido estatuto de los trabajadores por fallecimiento, comienzan a contar desde el primer día hábil que ocurre el hecho causante. Hay casos especiales de incineración, y hechos fuera de la localidad, donde se puede posponer.
¿Qué debo hacer para obtener el permiso retribuido por fallecimiento?
Solo tienes que notificar al Director del centro donde tienes vida laboral. En caso que te solicite algún documento lo debes presentar. Pero generalmente es suficiente con una solicitud y el justificativo, los cuales se presentan una vez te reincorpores.
En caso de posponer los días, o cualquier otra novedad, se debe informar. Siempre es importante presentar como justificativo el documento que acredita el fallecimiento, junto con el parentesco del familiar.
Permiso retribuido para ir al médico
A muchos les sorprende que no exista un permiso retribuido para ir al médico. Incluso según la ley tienes 35 horas cada año de las cuales puedes disponer e ir al médico.
Pero una vez agotadas esas horas, no tienes derecho a un permiso retribuido. Por el contrario si tienes que acudir a una consulta tendrás un permiso justificado pero no retribuido.
Esto también aplica en caso que debas acompañar a tus hijos al médico, o tu padres mayores.
Permiso Retribuido por Ingreso Familiar
Cuando se hace referencia a permisos por familiares, tiene que ver con qué el derecho no aplica solo si tú eres el afectado, sino algún familiar.
Si algún familiar fallece, o tiene un accidente tienes derecho a ausentarme de tu trabajo, y el sueldo será Retribuido.
También aplica en caso de enfermedades graves y hospitalizaciones. Pero solo aplica si el familiar es de primer o segundo grado de consanguinidad.
De lo contrario, no importa que tan grave se la situación, la justificación y retribución es mucho más complicada. Sin embargo puedes negociar con tus superiores.
Si tienes una conducta intachable, será mucho más fácil negociar.
Permiso retribuido recuperable
Cuando se habla de permiso retribuido recuperable, se hace referencia al derecho de los trabajadores de ausentarse de forma justificada de sus puestos de trabajo.
La particularidad de este permiso, es que tienen derecho a cobrar de forma íntegra su sueldo y complementos, pero también están obligados a recuperar esas horas de trabajo.
Esta medida se considera justa, desde el punto de vista de ambas partes. Por un lado, el trabajador no pierde la oportunidad de generar ingresos y puede ausentarse para gestionar sus asuntos personales.
Y la empresa no pierde dinero, al mismo tiempo que disfruta de los servicios de sus empleados.
Esta modalidad se dio a conocer en la reciente crisis sanitaria que vivió el mundo. Y aplicaba para aquellas personas que realizaban actividades no esenciales.
En el siguiente enlace puedes tener más información desde la web oficial del Gobierno Español: http://www.mitramiss.gob.es/es/Guia/texto/guia_6/contenidos/guia_6_14_4.htm
Permiso retribuido obligado por la empresa
Según el Ministerio de Trabajo y Economía de España, cuando se habla de permiso retribuido estatuto de los trabajadores, se refiere a una obligatoriedad.
En su web www.mites.gob.es en el apartado de permisos retribuidos y no retribuidos, hace referencia a que todos los trabajadores tienen derecho a un permiso retribuido. Pero es necesario que cumplan con un año de antigüedad en la empresa.
Este derecho le otorga hasta 20 horas de permisos anuales. Sin embargo, en caso de no hacer uso de ellas las puede acumular por un periodo de hasta 5 años.
En otras palabras, las empresas están obligadas a conceder este permiso retribuido a los trabajadores.
Permiso retribuido para votar
Votar es un derecho que tienen todos los españoles, de manera que las empresas deben colaborar para que puedan ejercerlo. El permiso retribuido estatuto de los trabajadores, en este contexto se sujeta a ciertas condiciones.
Si la apertura de las mesas electorales no coincide con el horario de trabajo, no existe un derecho a permisos. En caso de coincidir, el permiso depende de la cantidad de horas de coincidencia:
- 2 a 4 horas: tienes 2 horas de permiso.
- 4 a 6 horas: tienes 3 horas de permiso.
- 6 o más horas: tienes 4 horas de permiso.
Otra de las condiciones respecto al permiso retribuido para votar, es que el trabajador ejerza su derecho al voto en otra localidad. En otras palabras, que trabaje lejos de su localidad donde regularmente ejerza su derecho al voto.
Si se trabaja a tiempo parcial, y bajo las condiciones del párrafo anterior, las horas de permiso disminuirán considerablemente.
Estas son algunas de las condiciones que se establecieron en 2021 para las elecciones de Mayo. Pero no son muy diferentes a otros eventos similares.
