Permiso sin sueldo
En España existen leyes relacionadas al permiso sin sueldo. Si como empresa o empleado deseas conocer más acerca de este aspecto, te invitamos a leer el siguiente artículo.
Permiso sin sueldo Administración pública
El permiso sin sueldo es la suspensión del derecho a trabajar del empleado, juntamente con el derecho que tiene la empresa de no pagar el salario. Sin embargo, el trabajador tiene derecho a seguir cotizando, además que debe seguir de alta.

No hay una regulación de este permiso por parte del Estatuto de los Trabajadores. Así que para gozar de este beneficio se recomienda acudir al convenio colectivo. Y como todo permiso convencional o no, es importante estar en acuerdo con la empresa.
Permiso sin sueldo funcionarios
Los funcionarios que hagan uso de este beneficio, siguen siendo funcionarios públicos. En otras palabras, el beneficio es que puede dejar de laborar sin ser despedido, y así atender cualquier situación que sea necesaria.
Al igual que el permiso sin sueldo con una empresa privada, la relación laboral continúa vigente. Además del sueldo, esta clase de permiso puede afectar tus vacaciones, donde se hace un descuento según la cantidad de días sin laborar.
Lo mismo sucede con los bonos extraordinarios, que pueden disminuir de forma proporcional según los días que no se laboraron.
Permiso sin sueldo funcionarios cotización
Los funcionarios con permisos bajo esta modalidad tienen que seguir cotizando, lo puedes ver como un beneficio, pero al mismo tiempo es una obligación.
Hay aplicaciones como la que se describe en esta web, donde puedes: crear un nuevo centro, en la parte de “Permiso o Suspensión” debes colocar la clave “A70 Permiso sin Sueldo”.
Luego accede a “Histórico de cambios del Trabajador” – Nuevo. En el campo “Fecha Desde” debes escribir el día en que inició el permiso sin sueldo. Esto sirve, entre otras cosas, para hacer cálculos automáticos de la nómina.
Es importante mencionar que la base de cotización será la mínima con relación al grupo de su categoría profesional. Si ha ocurrido una contingencia de accidente de trabajo o alguna enfermedad profesional, se considerará el mínimo de cotización.
Te recomendamos leer el artículo 7 de la Orden PCM/244/2022 del 30 del Marzo, y el artículo 69 del Real Decreto 2064/1995, del 22 de diciembre.
Permiso sin sueldo docentes
Los docentes también pueden gozar de permisos sin sueldos. Y al igual que todos, se recomienda formalizar el permiso no retribuido.

Para ello debes llenar la forma de solicitud. No hay un formato específico, debes llegar a un acuerdo con tu superior y respetar el convenio. Se recomienda avisar con previo aviso acerca de su ausencia, así como el tiempo de incorporación.
Es importante saber si tu superior, te permite re-incorporarte antes de finalizar el periodo. Pero todo esto lo aclaras en el convenio. Como docente, funcionario público y empleado puedes solicitar un permiso sin sueldo si realizarás un curso de formación, necesitas cuidar de un familiar o si tienes que hacer otra diligencia importante.
Este tipo de permiso no aplica si requieres el permiso para trabajar en otra institución u otra empresa.
Permiso sin sueldos vigilantes de seguridad
Con relación a los vigilantes de seguridad, aunque depende de los acuerdos y colectivos, podemos tener una idea de las aplicaciones.
Hay empresas que exigen por lo mínimo un año de trabajo en ella, para poder dar este tipo de permiso. Se debe hacer con un informe previo, el cual será presentado a sus superiores quienes deben analizar si la ausencia no ocasiona graves daños a la empresa.
En cuanto al tiempo de permiso, hay quienes establecen hasta 15 días naturales. También se establece un límite de plantilla a la que se le puede conceder el permiso, algunos consideran suficiente un 5%.
Permiso sin sueldo y baja laboral
Una de las características que hemos mencionado del permiso sin sueldo, es que no le permite a la empresa darte de baja. Solo es la ausencia del empleado durante el tiempo establecido. Inmediatamente después que este tiempo caduque te puedes re-incorporar sin problemas.
Algunos convenios establecen límites acerca del tiempo que estarán de baja o permiso. En caso de necesitar más tiempo, lo puedes solicitar, y queda a criterio de la empresa si lo aprueba.
Una ventaja de este tipo de permiso, es que tú mismo lo redactas, así que eres quien pone las condiciones. Lógicamente será leído por la empresa, y si les parece lo aprueban, de lo contrario no tiene validez. Por eso no debes abusar en las condiciones.
Permiso sin sueldo por cuidado de hijos
Los padres tienen derecho a cuidar de sus hijos, aún siendo empleados. Por eso pueden solicitar una excedencia para ausentarse del área laboral. Aplica fuertemente para el cuidado de niños de 3 años o menos.
En algunos casos no se necesita de preaviso, aunque desde el punto de vista de organización y disciplina, es mejor hacerlo. Te recomendamos hacer uso de este derecho, solo si realmente es una urgencia que no pudiste notificar sin anticipación.
Te recomendamos leer el artículo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores, ya que si el hijo tiene más de 3 años también hay beneficios, solo que bajo la modalidad de “Cuidado de Familiares”.
Ya casi finalizando, hay que recalcar la importancia de ser sincero. Si logras un permiso basado en mentiras, tu empleo puede estar en riesgo. La mejor opción es siempre negociar con la verdad.
Ser sincero te ayudará a crear un historial positivo, y probablemente consigas permisos aún más valiosos de los que la ley o convenios establecen.
Una razón por la que puedes crear un historial negativo, es por medio de lograr un permiso para cuidar a tus hijos, y no hacerlo.